Executive Search (headhunting) jest często utożsamiany z typową rekrutacją. Tymczasem nie tylko sam proces się różni, ale przede wszystkim metody pozyskiwania najlepszych talentów. W zależności od potrzeb firmy, dla której prowadzona jest usługa, oraz od reguł rządzących daną branżą, sam proces może przebiegać różnie, ale można wyróżnić w nim pewne stałe podstawowe elementy:

Nie każda agencja rekrutacyjna jest agencją headhunterską i odwrotnie. W LeasingTeam Professional łączymy obie te kompetencje, by świadczyć klientom bardziej kompleksową obsługę.

1. Nasi proaktywni headhunterzy docierają do aktywnych oraz pasywnych kandydatów.
2. Zespoły headhunterskie specjalizują się w konkretnych branżach.
3. Prowadzimy elastyczny proces rekrutacji, dopasowany do oczekiwań klienta.
4. Dbamy o doświadczenia kandydatów oraz odpowiedni wizerunek naszych klientów na rynku pracy.
5. Posiadamy wieloletnie doświadczenie, wypracowane metody i narzędzia headhunterskie.

Przyczyną, dla której Executive Search jest najbardziej poszukiwaną usługą, jest to, że konsultanci zawsze poszukują najlepszych talentów. Ludzi, którzy pracują w komfortowym środowisku pracy i nie mają planów do zmiany pracy lub kariery. Osoby te pracują na najwyższych stanowiskach i wyróżniają się wnikliwością biznesową i produktową, co zdaniem pracodawców będzie dodatkowym atutem dla ich wzrostu i rozwoju. Takich kandydatów poszukuje większość firm, dlatego samodzielne ich znalezienie bywa bardzo trudne, długotrwałe i kosztowne.