Szansa na spotkanie wielu pracodawców w jednym miejscu, możliwość pozostawienia swojego CV na stoisku firmy, a także udziału w szkoleniach i warsztatach to tylko niektóre z zalet uczestnictwa w targach pracy. Z jakich jeszcze powodów warto rozważyć udział w wydarzeniach poświęconych rozwojowi kariery?

 

 

 

Osoby, które dopiero szukają pierwszej posady albo podejmują decyzję o zmianie miejsca zatrudnienia, powinny rozważyć udział w targach pracy. Są to wydarzenia organizowane co roku w największych miastach w Polsce, najczęściej jesienią lub wiosną, w których czasie spotykają się pracodawcy z kandydatami. Popularność tego typu wydarzeń w ostatnich latach jest tak duża, że na informacje dotyczące zbliżających się targów pracy na pewno natrafimy w mediach, m.in. w gazetach branżowych, lokalnej prasie, na portalach internetowych, a także w uniwersyteckich biurach karier czy urzędach pracy. Firmy szukające pracowników i budujące wizerunek dobrego pracodawcy, czyli employer branding, chętnie uczestniczą w targach pracy, ponieważ mają szansę bezpośrednio dotrzeć do potencjalnych kandydatów. Osoby zainteresowane pracą u konkretnych pracodawców powinny koniecznie sprawdzić, czy interesująca je firma będzie jednym z wystawców. Jeśli tak, warto, aby udały się na jej stoisko i skorzystały z wielu możliwości, jakie daje kandydatom kontakt bezpośredni z przedstawicielem przedsiębiorstwa.

 

Poznaj wielu pracodawców w jednym miejscu

Targi pracy są przeznaczone przede wszystkim dla studentów i absolwentów, osób bezrobotnych i kandydatów, którzy mają już pracę, ale rozważają jej zmianę. Odwiedzający wydarzenie mogą spotkać w jednym miejscu przedstawicieli zarówno lokalnych, jak i międzynarodowych firm. Warto wspomnieć, że pracodawcy mogą prezentować swoją firmę na ogólnobranżowych wydarzeniach, takich jak np. Absolvent Talent Days, Targi Pracy Career Expo czy Dni Kariery, targach organizowanych przez urzędy pracy, albo na imprezach skierowanych do jednej bądź kilku wybranych grup kandydatów, np. specjalizujących się w IT, jak Targi Kariera IT czy CareerCon.

– Kandydaci zastanawiający się, w której z imprez poświęconych karierze wziąć udział, powinni wcześniej dokładnie sprawdzić, jakie firmy będą się na niej prezentować. Warto również się dowiedzieć, jaka jest grupa docelowa wydarzenia, czy nie są to przypadkiem targi przeznaczone tylko dla jednej branży bądź profesji zupełnie niezwiązanej z przyszłymi planami zawodowymi kandydatów – mówi Magdalena Szewczyk, team leader w Professional.

 

Pozostaw swoje CV

Istotną zaletą udziału w targach pracy jest możliwość pozostawienia swojego CV na stoisku danej firmy. Dzięki temu, jeśli pojawi się stanowisko odpowiadające kompetencjom kandydata, potencjalny pracodawca będzie mógł od razu skontaktować się z nim i zaproponować mu udział w rekrutacji. Niewykluczone też, że CV wręczone bezpośrednio osobie odpowiedzialnej za rekrutację, obecnej na stoisku, zainteresuje ją na tyle, że od razu zaprosi kandydata na pierwszą rozmowę.

– Jeżeli w danym momencie firma nie prowadzi rekrutacji na interesujące nas stanowisko, nie jest powiedziane, że za miesiąc również tak będzie. Istnieje duża szansa, że pozostawione CV zostanie dodane do firmowej bazy kandydatów, co przy okazji przyszłych rekrutacji pozwoli na kontakt z kandydatem – uważa Magdalena Szewczyk z Professional.

 

Zapoznaj się z najnowszymi ofertami pracy, praktyk i staży

Uczestnictwo w targach pracy daje ponadto możliwość zapoznania się z aktualnymi ofertami i ze ścieżką kariery w danej firmie, o czym nie można dowiedzieć z ogłoszenia o pracę. Są one wyselekcjonowane i skierowane do grupy docelowej, która będzie brała udział w targach. Dotyczy to przede wszystkim imprez branżowych lub przeznaczonych dla absolwentów szkół wyższych. Pracodawcy oprócz ofert pracy na swoich stoiskach promują programy stażowe lub praktyki w wewnętrznych działach firmy. Wzięcie udziału w programach dla absolwentów i studentów umożliwia zapoznanie się z obowiązkami na danym stanowisku i dzięki współpracy z pracownikami firmy, często ekspertami w danej dziedzinie, zdobycie praktycznego doświadczenia. Jest to jeden ze sposobów na rozpoczęcie kariery w wymarzonej firmie.

 

Dowiedz się o wymaganiach pracodawcy

Podczas targów pracy pracodawcy coraz częściej zachęcają odwiedzających do wzięcia udziału w krótkiej rozmowie rekrutacyjnej, aby uzyskać informacje o doświadczeniu zawodowym potencjalnych kandydatów. Dla firm jest to bardzo dobry sposób, aby sprawdzić, czy doświadczenie i wiedza kandydata spełniają ich aktualne wymagania. Odwiedzający targi zaś w czasie rozmowy mogą się dowiedzieć, jakich brakuje im kwalifikacji, aby otrzymać daną ofertę pracy. Dla każdego kandydata będzie to cenna wskazówka, ponieważ będzie świadom, nad rozwojem jakich kompetencji powinien popracować.

 

Skorzystaj z porady zawodowej i weź udział w warsztatach

Podczas targów pracy odwiedzający mogą również spotkać się z doradcą zawodowym, który pomoże określić największe zalety kandydata i obszary do rozwoju oraz doradzi, jakie podjąć kroki, aby zdobyć pracę, która pozwoli najlepiej wykorzystać jego doświadczenie, wiedzę i kompetencje.

– Warto pamiętać, że porady zawodowe są bezpłatne i niejednokrotnie skutecznie ukierunkowują kandydatów do wybrania odpowiedniej ścieżki zawodowej – podkreśla Magdalena Szewczyk.

Nieodzownym elementem targów są zajęcia edukacyjne w postaci paneli dyskusyjnych, wykładów i warsztatów. Dotyczą one przede wszystkim zagadnień autoprezentacji, przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej i najnowszych trendów na rynku pracy. Szkolenia prowadzą najczęściej profesjonaliści reprezentujący poszczególne firmy, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą z uczestnikami targów. Udział w warsztatach i panelach również jest bezpłatny, choć czasami o uczestnictwie może decydować kolejność pojawienia się na wystąpieniu ze względu na ograniczoną liczbę miejsc.

 

Zdobądź informacje o firmie od samych pracowników

Dzięki spotkaniu twarzą w twarz z przedstawicielami pracodawców potencjalni pracownicy mają szansę zadawać im pytania na temat samej firmy i warunków pracy. Warto, aby przed podejściem do stoiska kandydat zastanowił się, jakie informacje chciałby uzyskać. 

– Bezpośrednie spotkanie z przedstawicielem działu HR w czasie targów pracy ma z pewnością mniej oficjalny charakter i pozwala na zadanie większej liczby pytań. Mogą one dotyczyć nie tylko pracy na danym stanowisku czy obowiązujących wymagań. Zazwyczaj kandydaci chcieliby się dowiedzieć, jaka atmosfera panuje w firmie i jakie są oczekiwania wobec aplikujących na dane stanowisko. Z ogłoszenia o pracę kandydat na pewno nie dowiedziałby się więcej niż od przedstawiciela firmy, w której chciałby pracować – komentuje Magdalena Szewczyk.

Targi pracy są bardzo dobrą okazją dla kandydata, aby zaprezentować się przed przedstawicielem firmy, w której chciałby pracować. Jeśli uczestnik targów zabłyśnie wiedzą na branżowy temat lub wykaże się wysoką kulturą osobistą, jest duże prawdopodobieństwo, że zostanie zapamiętany i zwiększy swoje szanse na zaproszenie do udziału w rekrutacji. Warto pamiętać, że w rozmowie bezpośredniej efekt pierwszego wrażenia zawsze rzutuje na dalszy kontakt.