Początkowo tylko w Warszawie, z czasem zawojował kolejne regiony Polski. Obecnie Professional ma swoje oddziały w Gdańsku, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach oraz w Krakowie. Wraz z kolejnymi lokalizacjami przybywały nowe usługi w naszej ofercie. Dziś spółka obchodzi swoje 8. urodziny, a na swoim koncie ma wiele sukcesów. Czemu zawdzięcza swój prężny rozwój?

Rozwój Professional

W pierwszych latach działalności naszą podstawową usługą była rekrutacja stała, w której staliśmy się ekspertami. W 2013 roku, zaledwie 2 lata po powstaniu spółki, przyczyniliśmy się do zwycięstwa LeasingTeam Group w konkursie Outsourcing Stars za największą rekrutację dla jednego podmiotu, a w 2015 roku za osiągnięcia z kategorii HR i rekrutacji.

To właśnie w 2015 roku rozpoczął się nowy etap dla spółki. Ogromny udział miała w nim obecna dyrektor Professional, Anna Kurczewska-Formela, która dołączyła do zespołu LeasingTeam Group jako recruitment manager. Po 8 miesiącach, już jako dyrektor rekrutacji, otrzymała zadanie rozwinięcia marki Professional na terenie całej Polski.

Wraz z rozwojem działalności w kolejnych regionach Polski, sukcesywnie powiększaliśmy zakres oferowanych usług. Obok rekrutacji stałych pojawił się drugi filar – rekrutacja white-collars pod kątem outsourcingu i pracy tymczasowej. Z biegiem czasu uruchomiliśmy również linie biznesowe takie jak doradztwo personalne (assessment center, tajemniczy klient, outplacement), employer branding, recruitment proces outsourcing (RPO).

Szybki wzrost firmy i nasze wyniki zostały zauważone i docenione. W 2018 roku zostaliśmy 3-krotnie nagrodzeni w ramach Grupy LeasingTeam – otrzymaliśmy tytuł Diament Polskiej Gospodarki 2018, Rekomendowana Marka Polskiej Gospodarki 2018 oraz Perła Polskiej Gospodarki 2018. Jako Professional znaleźliśmy się w top 3 firm prowadzących rekrutacje stałe według rankingu Outsourcing Stars 2018.

Pracownicy podstawą funkcjonowania Professional

Sukces Professional jest przede wszystkim sukcesem naszych pracowników. To oni są najważniejsi, to oni budują i kształtują przyszłość spółki. Ich zaangażowanie sprawia, że nie ma dla nas rzeczy niemożliwych. Właśnie dlatego w Professional najważniejsze jest zrozumienie pracownika i zapewnienie mu doskonalenia swoich umiejętności i podnoszenia kwalifikacji, czego idealnym przykładem jest sama Ania.

„Część osób, które pracowały ze mną w 2015 roku, pracuje do dziś. Są one podstawą funkcjonowania LeasingTeam Professional, obecnie pełnią funkcję kierowników albo team leaderów. Przez ostatnie lata nie tylko rozwinęli swoje kompetencje, ale i poczucie odpowiedzialności za poszczególne działania. Są doskonałym dowodem na to, że Professional daje faktyczną możliwość rozwoju, powiększania swoich kompetencji nie tylko w rekrutacjach, ale i w zarządzaniu zespołem” – mówi Anna Kurczewska-Formela, dyrektor Professional.

To właśnie od pracowników z długoletnim stażem, nowe osoby uczą się elastycznego i pozytywnego podejścia do pracy, wielozadaniowości i przede wszystkim zaangażowania, które jest kluczową wartością w Professional.

 

Przyszłość Professional

Jaki mamy plan na przyszłość? Co na ten temat mówi Ania Kurczewska-Formela?

„Obecnie stawiamy przede wszystkim na rozbudowę zespołów Professional w regionach. Mamy mocną pozycję w województwie mazowieckim, pomorskim i śląskim, dlatego w latach 2019/20 chcemy rozbudować i wzmocnić również zachodnią i wschodnią części Polski. Stawiamy na mocny rozwój usług doradczych – outplacementu, tajemniczego klienta, employer brandingu, RPO. W przyszłości chcielibyśmy rozpocząć działalność w Europie Zachodniej.”

Wierzymy, że w ciągu kolejnych 8 lat Professional przyspieszy jeszcze bardziej, wciąż powiększając i udoskonalając gamę swoich usług, a nasi pracownicy będę rozwijali się, kształcili i nabierali nowych, cennych doświadczeń razem z nami.